MUS er et redskab til at skabe et match mellem medarbejderens ønsker til faglig og personlig udvikling og arbejdspladsens behov for kompetencer til at løse opgaverne effekttivt og med kvalitet.

SCKK har udarbejdet et fleksibelt MUS-koncept.

Det fleksible MUS-koncept er et dialogværktøj for ledere og medarbejdere. Konceptet indeholder en række centrale emner og spørgsmål til at skabe en målrettet og fremadrettet udviklingssamtale.

Samarbejdsudvalget har til opgave at udarbejde en kompetencestrategi og udforme retningslinjer for medarbejderudviklingssamtaler.

Få gode råd til hvad du skal overveje inden du skal holde MUS. Læs mere om hvordan du gennemfører samtalerne og følger op.

Få gode råd og vejledning til hvordan du kan få mere ud af din næste MUS. Læs om hvordan du forbereder dig og hvad du skal overveje inden du går til MUS

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) kan holdes på mange forskellige måder. Nedenfor finder du eksempler på, hvordan en række statslige arbejdspladser arbejder med MUS. De forskellige MUS-koncepter kan give inspiration til, hvordan I arbejder med MUS på jeres arbejdsplads. Som supplement til MUS kan I vælge af afholde gruppe- eller teamudviklingssamtaler (GRUS eller TUS). Der er derfor også eksempler på GRUS-koncepter og TUS-koncepter. Casesamlingen vil løbende blive udbygget