SCKKs rådgivning bygger på vores erfaringer fra den løbende sparring med hundredvis af statslige arbejdspladser.

Vi er i dialog med både HR-professionelle, ledere og tillidsfolk der arbejder med at udvikle deres arbejdsplads og måden kompetenceudviklingen tilrettelægges på.

SCKKs brede og vidtrækkende erfaring kan komme dig til gode i dine overvejelser. Første skridt i at udnytte denne viden er at kontakte os - vi er til for dig, og vores gode råd er gratis.

Skriv eller ring til rådgivningskoordinator David Karstensen på dka@sckk.dk eller 33 18 69 87.

Et afgørende udgangspunkt for vores rådgivning er at bistå statens arbejdspladser i at arbejde strategisk med kompetenceudvikling.

Det gælder eksempelvis i forhold til at træffe bevidste og velbegrundede valg af hvilke metoder til kompetenceudvikling, der bedst understøtter målet med udviklingen. I andre sammenhænge handler det om at fokusere på udvalgte medarbejdergruppers udvikling af kompetencer og opgaver, så arbejdspladsen som helhed når de overordende målsætninger.

Endelig kan fokus være på at udvikle læringsmiljøet, som en vigtig genvej til at styrke det faglige og kollegiale miljø og sikre en løbende kompetenceudvikling der er integreret med opgaveløsningen i organisationen.
 

Det helhedsorienterede arbejde med kvalitet kan fungere som en meget konkret løftestang for udvikling af de samlede opgaver og kompetencer på din arbejdsplads.

Når du deltager i en styret dialog efter KVIK Modellen eller Excellence Modellen  er det med til at udvikle nye kompetencer hos dig men også på arbejdspladsniveau.

Få rådgivning og hent støtte til at arbejde med dialogbaseret kvalitetsudvikling ved at gennemføre en selvevaluering.